Na indústria, cuidado com o “oitavo desperdício”
Ele corresponde ao não aproveitamento do intelecto, da inteligência, da criatividade das pessoas
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Ele corresponde ao não aproveitamento do intelecto, da inteligência, da criatividade das pessoas
No meu entender, juntar as pessoas é a parte mais fácil do trabalho, porém fazer o grupo entender o que é disciplina operacional, o que é respeito e cooperação mútua, é a chave para o sucesso operacional
Pesquisa do Gartner mostra que líderes ainda não sabem ao certo como avaliar o impacto dos programas de bem-estar da empresa
Desenvolvimento Organizacional é um processo de aprendizagem que ajuda a conduzir a organização em sua transformação
Uso de tecnologias com curva de aprendizagem curta ajuda especialistas a acompanhar o trabalho de profissionais iniciantes
Criar experiências positivas desde o recrutamento até a oferta de benefícios e desenvolvimento de carreira são peças-chave
Desafios de recursos humanos serão vários, e gestores terão de se adaptar a cenário mais humano e diverso.
Empresa também deve considerar bem-estar do trabalhador e promover estratégias de recursos humanos dentro de uma nova cultura
A confiança organizacional é o principal impulsionador das percepções dos colaboradores sobre a equidade salarial.
Motivação faz com que seja possível atingir o potencial de cada colaborador
Movimento contra excesso de trabalho cresce nas redes sociais.
Perfil de líder autoritário é totalmente desapropriado no novo modelo de relação de trabalho
A evolução da Indústria 4.0, possui pessoas e processos mais capazes e precisos, com cidades inteligentes, robôs, carros autônomos, novas profissões e conhecimentos
Há uma infinidade de conselhos sobre como alcançar o auge da carreira, mas pouquíssima discussão sobre o que acontece quando chegamos lá.
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